Проектът „Нова възможност за младежка заетост“ дава възможност на работодателите да наемат младежи до 29 г. в две направления на пълно работно време. Едното е стажуване с продължителност от 6 месеца, при което работодателят или определен от него служител изпълнява ролята на наставник на наетия младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа. Второто направление е обучение по време на работа с продължителност до 6 месеца. По време на работния процес тече и обучение на служителя по определена професия или специалност, като за целта се предвижда работодателят или определен от него служител да изпълнява ролята на наставник на включения в обучение по време на работа младеж.
По проекта могат да кандидатстват работодатели от реалния сектор; общини и общински предприятия; органи на централната администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури с изключение на областните администрации.
Значителен интерес има в Ямбол към проекта „Родители в заетост“. В момента от него се ползват 26 майки от областния град, много баби са заминали в големите градове в ролята на детегледачки.
Услугата „детегледач“ се предоставя по проекта за:
-Осигуряване на грижа за дете/деца от 0 до 5 г. (вкл.), непосещаващи детски ясли, заведения и предучилищни групи, на заети и безработни родители (грижата е допустима до 8 часа на ден). Родителите следва да имат осигурено работно място по трудово правоотношение или като самонаети/ самоосигуряващи се лица, но не следва да са се върнали на работа до получаване на одобрение за включване в проекта от страна на Агенция по заетостта.
-Осигуряване на грижа за деца от 0 до 12 г., посещаващи детски ясли и заведения, както и училище, на безработни и заети многодетни (вкл. самотни) родители/майки, а грижата е допустима до 4 часа на ден). За целите на процедурата, многодетни родители са тези, които имат три или повече деца на възраст до 12 г.
Максималният срок за получаване на услугата „детегледач” е до 18 месеца или до навършване на 5 или 12 години на детето/децата.
Значително намален е интересът към проекта „Ваучери за заети лица“. Причината е, че от него вече могат да се възползват само лица, които работят на трудов договор извън държавната администрация, които са със средно или по-ниско образование – без ограничение на възрастта и висшисти, навършили 55 г. Освен това при новия прием обучаемите трябва да заплащат половината от стойността на ваучера. Смята се, че така хората ще изискват по-високо качеството на обучението.
Желаещите да участват в проекта имат възможност да преминат професионално обучение и/или обучение за придобиване на ключова компетентност с ваучери. Обучението по ключова компетентност може да бъде общуване на чужди езици – КК 2 или дигитална компетентност – КК 4.
И при този прием заетите лица могат да подават своите заявления само в работни дни между 08:30 и 17:00 ч. както по електронен път, така и на хартиен носител, лично във всички бюра по труда в страната.
Срокът за прием на заявления е до изчерпване на предвидения финансов ресурс.
Агенцията по заетостта посредничи и на студенти от български ВУЗ-ове за лятна ваканционна заетост в Германия. Кандидатите трябва да са от 18 до 35 г., да са редовни студенти, да имат много добри познания по немски език /най-малко 3 години занимания по немски/, да са готови да работят в Германия минимум 2 години. Документите се подават да 12 февруари 2020 г. в Дирекция „Бюро по труда“. Ямболското Бюро по труда се е обърнало към Факултет „Техника и технологии“ в Ямбол, но досега не са имали желаещи от там.
Източник: delnik.net
