Цялата процедура на конкурса за директори на детски градини – от обявяването му на 5.02.2020 г. със заповед на кмета на община Ямбол до излъчването на крайните резултати, показва че шуробаджанащината продължава и при новия кмет на града.
Забележете! Изискването към кандидатите по обявлението от 5.02.2020 г. е да имат завършено образование с образователно квалификационна степен „магистър“ и професионално направление от области на висшето образование – „Педагогически науки“, „Природни науки, математика и информатика“, „Технически науки“, „Социални, стопански и правни науки“.
Възниква въпросът: Как един директор на детска градина, придобил професионална квалификация по по-голямата част от изброените области, ще изпълнява задълженията си, а именно: да осъществява системен контрол върху образователния процес, който е специфичен за предучилищна възраст, да осъществява организацията на вътрешно-квалификационната дейност в детската градина и да изпълнява задължителен норматив преподавателска дейност, както е обявено по длъжностна характеристика.
В комисията за конкурса липсва експерт по предучилищно образование и представители на Обществения съвет в детските градини.
Единият от допуснатите кандидати отскоро работи в дирекция „Хуманитарни дейности“, чийто директор е член на комисията по оценяване на кандидатите. Това е конфликт на интереси!
Този кандидат получава на писмения изпит най-нисък резултат, а след събеседването резултатът му драстично и изненадващо се покачва.
Уважаеми господин Ревански, как назначената от Вас комисия идентифицира професионалните постижения и приноса в предучилищното образование на въпросния кандидат?
Какво дава основание на комисията да смята, че бъдещият директор ще повиши качеството на образователната услуга в детска градина „Свобода“ и ще изведе институцията от дъното, на което се намира от години?
Не е тайна за ямболлии, че бъдещата директорка е майка на ваш служител и приятел от сферата на личния Ви бизнес!
Много хитро се възползвате от някои луфтове в Закона по предучилищно и училищно образование, за да назначавате „Ваши хора“.
Това е некоректно и уронва престижа на местната власт, а противоречи и на предизборните Ви обещания!
Как ще постигнем качествена и иновативна образователна система, когато се назначават хора без необходимите знания, умения и нагласи за новия облик на предучилищната образователна институция, която да бъде образователна институция от ХХI век?
Възмутени родители и учители
Б. Р.
Проверка на „Делник“ в публикуваните в сайта на община Ямбол протоколи и съобщения във връзка с конкурса показва, че кандидатите за директори на двете детски градини са били 7. На теста, проведен на 3 юли, са се явили 6, един се е отказал.
Самият тест е бил от 30 въпроса, на които кандидатите е трябвало да отговорят в рамките на 1 час, а максималният брой точки е 30.
За успешно издържал конкурса кандидат се е считал този, който е събрал не по-малко от 2/3 от максималния брой точки, присъдени от членовете на комисията. Класирането от втория етап на конкурса е:
- Снежана Иванова – 26 точки
- Митка Тодорова – 25 точки
- Нели Тодорова – 22 точки
- Таня Балева – 22 точки
- Галина Василева – 21 точки
Не е допуснат до трети етап само един кандидат, получил 14 точки.
Третият етап е бил събеседване с кандидатите с еднакви към всички въпроси.
След него класирането е:
За директор на ДГ „Свобода“:
- Галина Василева – 28.01 т.
- Снежана Иванова – 27.01 т.
- Нели Тодорова – 21.34 т.
За директор на ДГ „Валентина“:
- Митка Тодорова – 29.67 т.
- Снежана Иванова – 27.01т.
- Таня Балева – 26.34 т.
- Нели Тодорова – 21.34 т.
Опитите ни вчера да получим коментар от община Ямбол се оказаха неуспешни, „Делник“ е готов да публикува и нейната позиция.
Източник: delnik.net
